Meer sollicitanten! Werven via sociale media TikTok & Instagram

In het huidige digitale tijdperk hebben sociale media niet alleen ons persoonlijke leven beïnvloed, maar ook de manier waarop bedrijven hun werknemers vinden en werven. Met name platforms als TikTok en Instagram zijn onmisbare hulpmiddelen geworden op het gebied van werving. In dit artikel kijken we naar de mogelijkheden die deze platforms bieden om gekwalificeerde werknemers te vinden en hoe bureaus deze kanalen effectief kunnen gebruiken.

TikTok, Instagram of? Huidige gebruikerscijfers

Voordat we naar TikTok en Instagram kijken, zijn hier de huidige gebruikerscijfers, vergeleken met andere sociale apps. Instagram en TikTok naderen de top van de ranglijst.

Bron: Statista

TikTok en Instagram worden steeds relevanter als cv en in het sollicitatieproces, zoals beschreven op ExpressVPN:

“Bedrijven zien de waarde van sociale media in werving en selectie en het werven gebeurt via zogenaamde ‘casual social media’ platforms (niet LinkedIn).”

Wat? Persoonlijk werven en niet op LinkedIn? Precies!

Werknemers vinden met TikTok

TikTok, oorspronkelijk bekend om korte, vermakelijke videoclips, is uitgegroeid tot een wereldwijd fenomeen en trekt gebruikers van alle leeftijden aan. Vooral de jongere generatie heeft het platform gekozen als hun favoriete bron van informatie en entertainment. Met miljoenen gebruikers over de hele wereld biedt TikTok een unieke kans om potentiële werknemers te bereiken die misschien niet toegankelijk zijn voor traditionele wervingskanalen.

Wie bereik je op TikTok (gebruikers en leeftijd)

De gebruikersgroepen van TikTok zijn divers, maar het platform trekt vooral jongeren tussen 16 en 34 jaar. Dit biedt een kans om millennials en Gen Z te bereiken, die steeds vaker de arbeidsmarkt betreden. Bedrijven kunnen zich hiermee presenteren als aantrekkelijke werkgevers en zich richten op de waarden en interesses van deze jonge talenten.

Bureaus en TikTok Recruiting: Inzichten in het proces

Bureaus die gespecialiseerd zijn in TikTok-werving gebruiken de creatieve aard van het platform om bedrijven te helpen werknemers te vinden. Ze maken boeiende en informatieve video’s die de bedrijfscultuur, carrièremogelijkheden en voordelen laten zien. Deze video’s kunnen viraal gaan en een groot aantal potentiële kandidaten aanspreken.

Voorbeeld TikTok-campagne: Training voor Duitse supermarktketen

Een Duitse supermarktketen besloot TikTok te gebruiken voor het werven van leerlingen. In samenwerking met een bureau maakten ze korte video’s waarin huidige leerlingen hun ervaringen deelden. Deze video’s werden getagd met de hashtag van de campagne en moedigden jongeren aan om te solliciteren naar de stageplaatsen. De campagne bereikte duizenden weergaven en leidde tot een aanzienlijke stijging van het aantal sollicitaties, met de steun van op gegevens gebaseerde TikTok-advertenties.

Werknemer Booster: TikTok Advertenties

Om mensen tussen 17 en 28 jaar te bereiken op TikTok, selecteer je de doelgroep in Advertentiebeheer. Gebruik In-Feed-advertenties, TopView-advertenties of Branded Hashtag Challenges. Maak onderhoudende en boeiende inhoud die trends en interesses van de doelgroep weerspiegelt. Integreer een duidelijke call-to-action en monitor het doorklikpercentage en de betrokkenheid. Optimaliseer op basis van prestaties. Denk aan visuele effecten, muziek en beweging die kenmerkend zijn voor TikTok. Beperk de advertentiefrequentie om oververzadiging te voorkomen. Door deze stappen te volgen, kun je effectieve TikTok-advertenties maken en je met succes richten op jonge gebruikers.

Hoe plaats ik een advertentie op TikTok?

1. Doelgroep definiëren: Selecteer de leeftijdsgroep 17-28 in de Advertentiemanager.
2. Selecteer advertentietype: Kies In-Feed, TopView of Hashtag Challenge.
3. Creatieve inhoud: Maak leuke, trendy video’s met muziek en visuele effecten.
4. Call-to-action: integreer duidelijke oproepen tot actie, bijv. “Koop nu” of “Meer informatie”.
5. Prestaties bewaken: Houd het doorklikpercentage, de betrokkenheid en de conversie bij.
6. Optimaliseren: Pas advertenties aan op basis van resultaten om de effectiviteit te vergroten.

Meer over advertenties en ons bureau:

• TikTok-advertenties

Vind medewerkers met Instagram

Instagram, een van de populairste platforms voor visuele content, biedt bedrijven de mogelijkheid om potentiële werknemers op een creatieve en authentieke manier aan te spreken.

Wie bereik je op Instagram (gebruikers en leeftijd)?

Het platform trekt gebruikers van alle leeftijden aan, met een focus op de leeftijdsgroep 18-44 jaar.

Hoe werkt een bureau in Instagram Recruiting?

Bij het werven via Instagram vertrouwen bureaus op esthetische posts, verhalen en live video’s om de aandacht van gebruikers te trekken. Deze inhoud laat vaak de werkomgeving, teamdynamiek en diverse carrièremogelijkheden binnen het bedrijf zien. Door relevante hashtags en locatietags te gebruiken, kunnen bedrijven hun bereik vergroten en zich richten op potentiële kandidaten.

Voorbeeld Instagram campagne: Medewerkers voor Amerikaanse caféketen

Een Amerikaanse caféketen wilde zijn personeelsbestand uitbreiden en besloot Instagram te gebruiken om werknemers te vinden. Het bureau creëerde een reeks verhaalposts waarin werknemers vertelden over hun dagelijkse ervaringen. Door interactieve functies te gebruiken, zoals polls en vragen, konden gebruikers direct in contact komen met het bedrijf. De campagne leidde tot een toename van het aantal sollicitaties en bevorderde het imago van het bedrijf als aantrekkelijke werkgever.

Werknemer Booster: Instagram-advertenties

Zo effectief als de voordelen van TikTok Ads zijn, zo effectief zijn Instagram Ads ook. Lees hier meer:

• Instagram-advertenties