Alles wat u moet weten over social media marketing! Van relaties met bloggers en influencers tot de sociale netwerken Facebook, Youtube, Instagram en nog veel meer, tot tips en inzichten voor social media managers en beginners.
4.9 / 5.0
average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.
We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.
Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.
Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.
We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.
We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.
Deze cookies verzamelen informatie die in geaggregeerde vorm wordt gebruikt om ons te helpen begrijpen hoe onze website wordt gebruikt of hoe effectief onze marketingcampagnes zijn, of om ons te helpen onze website en applicatie voor u aan te passen om uw ervaring te verbeteren.
Als u niet wilt dat wij uw bezoek aan onze site volgen, kunt u dit in uw browser hier uitschakelen:
We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt
Google Webfont Instellingen:
Google Maps Instellingen:
Google reCaptcha instellingen:
Vimeo en Youtube video's insluiten:
De volgende cookies zijn ook nodig - U kunt kiezen of u ze wilt toestaan:
U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.
Privacy Policy
Employer Branding: Wat is het? Sterke en positieve werkgeversmerken
in Wiki/door S_kinskiEmployer branding is het proces van het ontwerpen en ontwikkelen van een werkgeversmerk dat het imago en de identiteit van een bedrijf als werkgever uitdraagt. Het gaat erom de perceptie van potentiële werknemers, huidige werknemers en het grote publiek te beïnvloeden om het bedrijf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever. PS: Hier vindt u alle […]
Head Hunter: Wat is het? Het vinden van bekwame werknemers en managers
in Wiki/door S_kinskiEen headhunter is een persoon of een bedrijf dat namens bedrijven op zoek gaat naar getalenteerde professionals om vacatures in te vullen. Headhunters zoeken specifiek naar kandidaten met bepaalde vaardigheden en ervaring die relevant zijn voor de baan. Vaak in sectoren waar goede werknemers veel waard zijn, bijvoorbeeld in de e-commerce recruitment. Gespecialiseerd in bepaalde […]
HR Human Resources: wat is het? De afdeling HR
in Wiki/door S_kinskiHR (human resources), of personeelszaken, verwijst naar de afdeling van een bedrijf die zich bezighoudt met het beheer van werknemers en hun belangen. De HR-afdeling is gewoonlijk verantwoordelijk voor de coördinatie van de aanwerving, opleiding en ontwikkeling van werknemers, het bijhouden van personeelsdossiers en de naleving van de arbeidswet- en regelgeving. Taken van een HR-afdeling […]
Rekrutering: wat is het? Stappen in personeelsmarketing
in Wiki/door S_kinskiWerven is het proces van aantrekken en selecteren van kandidaten voor openstaande functies in een bedrijf. Het doel van werving is het vinden en aannemen van gekwalificeerde kandidaten die voldoen aan de functie-eisen van het bedrijf. Aanwervingsprocedure: stappen Het aanwervingsproces begint meestal met het vaststellen van een vacature in het bedrijf. De HR-afdeling of een […]
Net Promotor Score (NPS): Hoe tevreden zijn uw klanten? Berekening, voordelen & kritiek
in Wiki/door CarenDe Net Promotor Score (NPS) geldt als maatstaf voor de klanttevredenheid en de daarmee samenhangende klantentrouw. Het is een kengetal dat ligt tussen -100 en 100. De NPS is in 2003 geïntroduceerd door Bain and Company en wordt sindsdien door een groot aantal bedrijven wereldwijd gebruikt. De laatste jaren is het proces achter de metriek […]
Oproep tot actie (CTA): meer dan een knop
in Wiki/door CarenDe term Call to Action (CTA) betekent “oproep tot actie” en roept op tot interactie tussen het bedrijf en de klant via een soort “knop” of iets dergelijks. Het doel is dat klanten de oproep tot actie herkennen en uitvoeren. Voorbeelden van oproepen tot actie zijn “Koop nu” en “Download nu”. Psychologische achtergrond Een call-to-action […]
Kosten per Lead (CPL): berekening, betekenis & toepassingsgebieden
in Wiki/door CarenCost per lead (CPL), vertaald als “contactbetaling”, beschrijft een factureringsmodel in online marketing. In tegenstelling tot andere factureringsmodellen, waarbij wordt betaald per klik op een advertentie of per transactie, worden adverteerders bij dit betalingsmodel betaald op basis van het aantal leads of contacten dat zij genereren. Berekening van de CPL De formule voor het berekenen […]
Web 3.0: de toekomst van het internet – definitie, concept en voor- en nadelen
in News, Wiki/door CarenWeb 3.0 is nog steeds een visie, maar definieert een evolutionaire fase van het internet die volgt op Web 1.0 en Web 2.0. Web 3.0 bestaat op basis van blockchaintechnologie. Het gebruik van blockchaintechnologie en het potentieel voor gedecentraliseerde gegevensopslag creëren een democratisch internet dat wordt ontworpen en gecontroleerd door gebruikers en de macht van […]
Metaversum voor Dummies – Definitie
in News, Trends, Wiki/door CarenDe metaverse, of metaverse, definieert een nieuwe internetrevolutie en is een digitale (kunstmatige) wereld waarin we geen grenzen kennen. Van trainingen tot het ontmoeten van vrienden, werken en op vakantie gaan. Het geeft ons de mogelijkheid om nieuwe mensen te ontmoeten en met hen te interageren. Met al deze mogelijkheden en nog veel meer vervangt […]
Doelgroep: wat is het? Definitie & betekenis in marketing
in Wiki/door S_kinskiDoelgroepenmarketing is een succes-kritische component van elke goede marketing. Het gaat om het identificeren, aanspreken en bedienen van specifieke doelgroepen met als doel omzet te genereren voor een onderneming. Een succesvol marketingplan is gebaseerd op inzicht in de leden van een specifieke doelgroep. Alleen dan kunnen bedrijven de juiste boodschap op het juiste moment naar […]
Nieuwe geschoolde werknemers aantrekken met employer branding – definitie en maatregelen
in Wiki/door CarenVoor sommige werkgevers is employer branding een belangrijk onderdeel van de marketing. De focus ligt op de marketing van zichzelf als aantrekkelijke werkgever en daarmee op het versterken van het merk. Dit artikel gaat over het verband tussen employer branding en personeelsmarketing en over interne en externe maatregelen waarmee u uw bedrijf als potentiële werkgever […]
Personeelsmarketing: Aanspreken van (potentiële) werknemers – definitie, doelen & maatregelen
in Wiki/door CarenHR-marketing – Het is niets anders dan het toepassen van marketingconcepten op de HR-sector. Net als bij klassieke marketing gaat het er hier om het bedrijf en zijn producten holistisch af te stemmen op de klantbehoeften van de huidige en toekomstige werknemers. Bijgevolg worden werknemers minder als “hulpbron” en meer als “klanten” beschouwd, die de […]