HR Marketing Taken: Voor succesvolle employer branding

HR-marketingtaken – HR-marketing is een essentieel onderdeel van human resource management, omdat het gaat om het aantrekken en behouden van gekwalificeerde werknemers. Er zijn interne en externe HR-marketingtaken waarmee verschillende doelen worden nagestreefd. In dit artikel presenteren we de belangrijkste HR-marketingtaken en geven we nuttige tips om de aantrekkelijkheid van uw bedrijf te vergroten. Lees verder voor meer informatie over hoe u met gerichte maatregelen uw employer branding kunt versterken.

De belangrijkste HR-marketingtaken in één oogopslag

HR-marketing is een van de belangrijkste taken in het personeelsbeleid. Daarbij gaat het vooral om strategieën voor het werven en behouden van gekwalificeerde werknemers. Om u een dieper inzicht in dit onderwerp te geven, presenteren wij in dit artikel de belangrijkste HR-marketingtaken.

De juiste maatregelen: Hoe de aantrekkelijkheid van uw bedrijf vergroten door HR-marketing

Wat zijn de HR-marketingtaken?

Het gebied van HR is in principe verdeeld in de gebieden interne en externe personeelsmarketing. Hieronder gaan we dieper in op de taken die de respectieve gebieden op zich nemen en hoe u ze ook in uw bedrijf kunt implementeren. U kunt dit doen met uw eigen middelen of met de diensten van een HR-marketingbureau.

Wat zijn de taken van interne personeelsmarketing?

Interne personeelsmarketing richt zich vooral op werknemers die reeds voor de onderneming werken. In dit verband moet het behoud van werknemers door middel van verschillende maatregelen worden vergroot. Het doel van interne personeelsmarketing is om de werksfeer te verbeteren, ontslagen te voorkomen en de algemene productiviteit in het bedrijf te verhogen. Hieronder vindt u enkele nuttige tips om u te helpen dit doel te bereiken.

De belangrijkste taken bij interne personeelsmarketing in één oogopslag

  • Bedrijfspensioenregeling
  • Vakantie- en kerstbonus
  • Doelstellingspremies
  • Auto van de zaak
  • Teambuilding evenementen
  • Dertiende salaris
  • Sabbatical
  • Succesvolle bonussen
  • Aanvullende verzekering
  • Werken op afstand

Wat zijn de taken van externe personeelsmarketing?

Externe personeelsmarketing is vooral gericht op het aantrekken van nieuw talent en het externe imago van de onderneming. Om dit doel te bereiken kunnen verschillende strategieën worden gebruikt. Hieronder geven wij u een aantal nuttige tips over hoe u uw externe personeelsmarketing naar voren kunt halen om de juiste medewerkers voor uw team aan te trekken.

De belangrijkste taken in de externe personeelsmarketing in één oogopslag

  • Actieve bevoorrading
  • Social Media Marketing
  • Carrière pagina’s
  • Carrière portalen
  • Vacatures
  • De talentenpool opbouwen
  • Universitaire lezingen
  • Aanwerving Universiteit
  • Websites Blog
  • YouTube kanaal

Naast de hierboven beschreven HR-marketingtaken zijn er tal van andere manieren waarop u de aantrekkelijkheid van uw bedrijf kunt vergroten. Maar in het begin is het natuurlijk belangrijk dat u zich concentreert op taakgebieden die de meeste toegevoegde waarde hebben voor uw bedrijf. In dit verband moet u voorkomen dat u aan te veel gebieden tegelijk werkt.

Welke HR-marketingtaken zijn het belangrijkst?

Deze vraag kan niet eenduidig worden beantwoord. Het belangrijkste is dat u zich richt op de taken die passen bij uw huidige behoeften. Als u bijvoorbeeld jonge werknemers wilt aantrekken, moet u zich richten op digitale platforms zoals LinkedIn of Instagram en actief aan sourcing doen om nieuw talent aan te trekken.

Als u zich echter richt op het behoud van huidige werknemers, dan moet u zich richten op interne HR-marketingtaken en bijvoorbeeld zorgen voor de ontwikkeling van aantrekkelijke incentive-modellen of andere maatregelen die de tevredenheid van werknemers aanzienlijk kunnen verhogen.

Conclusie: Verhoog de aantrekkelijkheid van uw bedrijf

Met goed uitgevoerde HR-marketingtaken verhoogt u de aantrekkelijkheid van uw bedrijf blijvend!

In dit artikel hebben we verschillende HR-marketingtaken gepresenteerd waarmee u uw employer branding kunt vergroten. Als u niet over voldoende middelen beschikt op een van de betrokken gebieden of als u niet over de nodige kennis beschikt, kunt u altijd nog een beroep doen op de diensten van een HR-marketingbureau.

✔️ Leren
✔️ HR-marketing is een belangrijk onderdeel van human resource management.
✔️ Er zijn interne en externe HR-marketingtaken.
✔️ Interne HR-marketingtaken verhogen het behoud van werknemers.
✔️ Externe HR-marketingtaken dienen om nieuw talent aan te trekken.
✔️ Er zijn verschillende HR-marketingmaatregelen die bedrijven kunnen uitvoeren.
✔️ De keuze van de juiste maatregelen hangt af van de behoeften van het bedrijf.
✔️ Stimuleringsmodellen en actieve sourcing kunnen helpen om talent aan te trekken.
✔️ Social media marketing en carrièrepagina’s kunnen het externe imago van het bedrijf verbeteren.
✔️ Aanwerving door universiteiten en universitaire lezingen kunnen de toegang tot jong talent vergemakkelijken.
✔️ Bedrijven moeten zich concentreren op een paar HR-marketingtaken die de meeste waarde toevoegen.
✔️ Als bedrijven met succes HR-marketing toepassen, kunnen zij de aantrekkelijkheid van het bedrijf duurzaam vergroten.
✔️ HR-marketingbureaus kunnen bedrijven ondersteunen bij de implementatie.
Er zijn geen universeel geldende HR-marketingtaken die voor alle bedrijven even belangrijk zijn.

5 HR-marketingideeën

Wilt u als werkgever uw bedrijf aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers en zich onderscheiden van de concurrentie? Dan moet u zeker vertrouwen op creatieve HR-marketingideeën. Want gericht en innovatief HR-werk kan helpen om het imago van het bedrijf te verbeteren en de aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. In dit artikel presenteren we vijf nuttige HR-marketingideeën waarmee u uw bedrijf in de kijker zet en toptalent aantrekt.

Lees verder om te ontdekken hoe gerichte maatregelen u een merkbare voorsprong kunnen geven op de werknemersmarkt.

  • 5 HR-marketingideeën