Gekwalificeerde specialisten worden schaarser, de concurrentie om talent heviger: meer dan 70 procent van de kandidaten gebruikt sociale media om potentiële werkgevers te leren kennen voordat ze solliciteren. Wie zijn rekruteringsmarketing enkel via traditionele jobsites voert, verliest de strijd om de knapste koppen. In dit artikel leer je hoe je LinkedIn, Instagram, TikTok en co. […]
HR-marketingtaken – HR-marketing is een essentieel onderdeel van human resource management, omdat het gaat om het aantrekken en behouden van gekwalificeerde werknemers. Er zijn interne en externe HR-marketingtaken waarmee verschillende doelen worden nagestreefd. In dit artikel presenteren we de belangrijkste HR-marketingtaken en geven we nuttige tips om de aantrekkelijkheid van uw bedrijf te vergroten. Lees […]
Wervingsbureau – De zoektocht naar gekwalificeerd personeel kan voor bedrijven een grote uitdaging worden. In deze tijd van toenemende digitalisering biedt het internet tal van mogelijkheden om potentiële werknemers aan te trekken. Wervingsbureaus spelen hierbij een steeds belangrijkere rol, omdat zij holistische ondersteuning bieden op het gebied van het werven van werknemers. In dit artikel […]
4.9 / 5.0
average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.