Doel in employer branding

Het doel van employer branding is het opbouwen van een sterk en positief werkgeversmerk dat het bedrijf onderscheidt van andere werkgevers en een grotere aantrekkingskracht heeft op talent. Dit kan helpen om het behoud en de tevredenheid van werknemers te vergroten, de werving van gekwalificeerde sollicitanten te vergemakkelijken en het bedrijf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever.

Succesvolle employer branding omvat gewoonlijk een combinatie van maatregelen, zoals het creëren van een positieve werkomgeving, het ontwikkelen van carrièremogelijkheden en opleidingsprogramma’s voor werknemers, het bevorderen van de bedrijfscultuur en -waarden, en het actief intern en extern communiceren en vermarkten van de employer brand.

Employer Branding Agentschap

Wilt u uitstekende medewerkers aantrekken voor uw bedrijf en u onderscheiden van de concurrentie? Dan is een goed employer branding bureau onmisbaar. Maar waaruit bestaat zo’n bureau precies en wat zijn de doelen van employer branding?

In dit artikel geven we u een uitgebreid overzicht van de belangrijkste aspecten en laten we zien welke strategieën en prikkels helpen om werknemers te behouden en nieuw talent aan te trekken. U leert ook wanneer het zinvol is om met een bureau voor employer branding te werken en welke kosten u eventueel moet maken.

• Employer Branding Agentschap

Taken van een HR-afdeling

De belangrijkste taken van de HR-afdeling omvatten:

Werving en selectie van personeel

HR-medewerkers werken nauw samen met managers om vacatures in te vullen en geschikte kandidaten te selecteren.

Opleiding en ontwikkeling van het personeel

HR-medewerkers zorgen ervoor dat werknemers worden opgeleid en ontwikkeld om hun vaardigheden en bekwaamheden te verbeteren en hun loopbaan te bevorderen.

Personeelsbeheer en loonadministratie

HR-medewerkers zijn verantwoordelijk voor het beheer van de personeelsdossiers en de loonadministratie.

Conflictoplossing en werknemersrelaties

HR-medewerkers helpen conflicten op de werkplek op te lossen en dragen bij aan de verbetering van de betrekkingen tussen werknemers.

Naleving van de arbeidswet- en regelgeving

HR-medewerkers zorgen ervoor dat het bedrijf alle arbeidswet- en regelgeving naleeft, inclusief veiligheid op de werkplek, discriminatie op de werkplek en wetgeving inzake werktijden.

HR Marketing Ideeën

Wilt u als werkgever uw bedrijf aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers en zich onderscheiden van de concurrentie? Dan moet u zeker vertrouwen op creatieve HR-marketingideeën. Want gericht en innovatief HR-werk kan helpen om het imago van het bedrijf te verbeteren en de aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. In dit artikel presenteren we vijf nuttige HR-marketingideeën waarmee u uw bedrijf in de kijker kunt zetten en toptalent kunt aantrekken. Lees verder om te leren hoe gerichte maatregelen u een opvallende voorsprong kunnen geven op de werknemersmarkt.

• HR Marketing Ideeën

HR Marketing Taken

HR-marketing is een essentieel onderdeel van human resource management, omdat het gaat om het aantrekken en behouden van gekwalificeerde werknemers. Er zijn interne en externe HR-marketingtaken die verschillende doelen nastreven. In dit artikel presenteren we de belangrijkste HR-marketingtaken en geven we nuttige tips om de aantrekkelijkheid van uw bedrijf te vergroten. Lees verder voor meer informatie over hoe u met gerichte maatregelen uw employer branding kunt versterken.

• HR Marketing Taken

Aanwervingsprocedure: stappen

Het aanwervingsproces begint meestal met het vaststellen van een vacature in het bedrijf. De HR-afdeling of een recruiter stelt een functieomschrijving op en definieert de eisen waaraan de ideale kandidaat moet voldoen.

Strategie ontwikkelen

Vervolgens wordt een strategie ontwikkeld om potentiële kandidaten te bereiken. Dit kan door het plaatsen van vacatures op job boards, sociale media, het zoeken van cv’s in databases of het werken met recruiters of headhunters.

Voorselectie van kandidaten

Zodra potentiële kandidaten zijn gevonden, worden de sollicitanten voorgeselecteerd op basis van hun kwalificaties, ervaring en vaardigheden. Vervolgens worden gesprekken gevoerd om de meest geschikte kandidaten te vinden.

Gesprek en arbeidsovereenkomst

Na het gesprek beslist het bedrijf welke kandidaat het beste bij de vacature past en biedt hem of haar een arbeidscontract aan.

Het aanwervingsproces kan variëren naargelang het bedrijf en het soort vacature. Sommige bedrijven hebben ook specifieke procedures en instrumenten zoals assessment centers of werkvoorbeelden om de geschiktheid van kandidaten te testen.

Wervingsbureau

De zoektocht naar gekwalificeerde werknemers kan voor bedrijven een grote uitdaging worden. In deze tijd van toenemende digitalisering biedt het internet tal van mogelijkheden om potentiële werknemers aan te trekken. Wervingsbureaus spelen hierbij een steeds belangrijkere rol, omdat zij holistische ondersteuning bieden op het gebied van de werving van werknemers. In dit artikel leest u welke wervingsmaatregelen er zijn en waar u op moet letten bij het kiezen van een wervingsbureau. Verder leggen we uit wanneer het zinvol is om een bureau in te schakelen en wat een goed wervingsbureau is.

Dus als u wilt weten hoe u het perfecte wervingsbureau kunt vinden, moet u zeker verder lezen.

• Wervingsbureau
• Persoonlijke marketing
• Employer branding

Auto & E-mobiliteit

Eén onderwerp domineert de nieuwszenders wereldwijd, evenals de sociale netwerken: e-auto’s. Zelfs leidende landen in de autoproduktie, zoals Duitsland, voorspellen de verandering voor zichzelf binnen de komende 10 tot 15 jaar, met al hun produktiecapaciteiten. Wij staan voor een enorme verandering en daarom wordt marketing voor elektrische automobiliteit steeds belangrijker. Als socialemediabureau konden wij al vroeg onze eerste ervaringen opdoen, omdat wij zelf fan zijn van de technologie. Maar zoals de pionier Henry Ford zei, voor elke dollar die je in je product steekt, moet je een andere klaar hebben staan om het bekend te maken.

• Auto & E-mobiliteit

Banken en financiële producten

Als socialemediabureau en -consultant is een van onze kerntaken prestatie, dat wil zeggen het genereren van succes en succesmodellen (bijvoorbeeld als het gaat om advertenties): financiering, het openen van rekeningen, aandelenstortingen. Wij hebben reeds veel ervaring opgedaan met financiële dienstverleners, tot betalingsproviders aan toe, een breed scala van referenties. Sociale netwerken zijn enorm veranderd en gesegmenteerd. TikTok en Instagram voor de jongeren, Facebook voor de iets ouderen en YouTube voor de grote massa, plus apps als Twitch, Tinder en podcasts, vele manieren om mensen te bereiken. Plus, natuurlijk, andere sociale netwerken zoals Twitter en meer gespecialiseerde netwerken zoals LinkedIn of Pinterest. Wij beheren uw portefeuille.

• Banken en financiële producten

Onroerend goed: House, flat & Co.

Wonen, of het nu in een huis, in een flatgebouw of te huur is, social media marketing wordt steeds relevanter voor steeds meer makelaarskantoren en -agentschappen, want de cijfers spreken een duidelijke taal! Het werven van potentiële belangstellenden en dus huurders of kopers kan bij weinig vormen van reclame zo nauwkeurig worden gericht, maar bij bewaking net zo nauwkeurig. Individuele kliks, bijvoorbeeld van Facebook of YouTube, kunnen immers nauwkeurig worden getraceerd. Door event tracking, d.w.z. het volgen van een bepaalde actie op de website, kunnen paden worden getraceerd en dus uiteindelijk ook worden geëvalueerd, b.v. welke campagne een succes van 4,8% had en welke slechts 0,3%. Maar hier zijn we al in een zeer diep onderwerp, laten we beginnen met de basis, social media marketing voor onroerend goed & huisvesting.

• Huis & Appartement

Huisdieren: Kat, Hond & Co.

66% ziet zijn huisdier als zijn “beste vriend”, 59% als een “knuffelbeest”, 37% ziet zijn huisdier zelfs als een “beschermer” en nog eens 33% als een “kind”. Hieruit blijkt de sterke emotionele band tussen huisdier en eigenaar. Weinig dingen zijn zo aanwezig in huishoudens in dit land als huisdieren. Honden, katten, parkieten, hamsters, cavia’s en vele andere schattige huisgenoten huppelen in onze huiskamers. Maar hoe bereik je dierenliefhebbers op sociale netwerken? Vooral wanneer we kijken naar de verschillende sociale netwerken, met hun afzonderlijke doelgroepen en belangengroepen.

• Huisdieren: Kat, Hond & Co.

Eten en drinken

In bijna geen enkele andere bedrijfstak is de concurrentie zo groot als in de voedingsindustrie. Niet alleen in de supermarkt en aan de kassa, maar ook online worden elke dag nieuwe start-ups gelanceerd, van voedselleveringen tot nieuwe veganistische of biologische producten en energiedrankjes. Een onmisbaar marketinginstrument voor iedereen: sociale media. In de afgelopen 10 jaar zijn sociale netwerken het ultieme platform geworden voor meningen, ideeën en aanbevelingen (maar ook kritiek). Een goed social media bureau levert u de juiste prestaties, met expertise en ervaring.

• Voedsel en dranken

Belastingconsulenten en -optimalisatoren

Adverteren op Facebook, content voor Instagram, explainer video’s voor YouTube, waar begin je eigenlijk? Net als bij sociale-mediamarketing voor banken en financiën is inzicht in belastingen, of het nu gaat om belastingadviseurs voor bedrijven of particulieren, van cruciaal belang voor het succes van sociale-mediacampagnes. Community, kanaal, reclame, leer hier meer over social media marketing voor belastingadviseurs. Het aanspreken van bedrijven (B2B) en particulieren (B2C) via sociale netwerken zoals Facebook, Instagram, Youtube en LinkedIn. De eerste stappen, processen en strategieën om bereik op te bouwen.

• Belastingconsulent

Reisbureau

Wie ben jij? Waar ga je heen? En hoe dan wel? Een blik op de industrie, product(en), doelgroep(en) is de eerste stap. Reizen zelf is even divers als plaatsen en bestemmingen. Individueel reizen in een camper, korte vakanties in de stad, met een hotel op een pakketreis of op een uitgebreide cruise, met het hele gezin van een reisbureau, is enorm. Afhankelijk van bestemming, periode, seizoen. Meer informatie over social media marketingstrategieën, in één oogopslag. Heb je nog meer vragen? Lees meer in de gerelateerde links of neem contact op met onze toerismedeskundigen.

• Reisbureau

Hotels en hostels

De concurrentie in de hotelsector is hevig, of het nu gaat om een vakantieoord, een grote stad of een beurslocatie. Maar hoe begint het allemaal? Boutique hotel, hostel, grand hotel of zelfs speciale aanbieders zoals golf of business hotel, voor het gemeenschapsgebouw, voor de advertenties: In de eerste plaats gaat het altijd om het juiste advies en de juiste strategie voor uw hotel of hotelmerk! Want geld dat niet wordt uitgegeven is winst: Concentreer u daarom op de taken in de social media-strategie.

• Hotels en hostels

Cruises

Geen enkele andere sector is de laatste jaren zo gegroeid als het cruisetoerisme. Het ontdekken van verre landen, vele bestemmingen in een korte tijd, wellness en ontspanning aan boord tegelijkertijd. Steeds meer mensen boeken een cruise voor hun vakantie, in plaats van 14 dagen op een locatie met hotel. De mogelijkheden zijn zeer divers, dus wij willen u graag een klein overzicht geven van hoe de huidige verdeling van gebruikers in de sociale netwerken is en welke manieren u kunt gebruiken om uw doelgroep het meest effectief te bereiken.

• Cruises

Verzekeringen

Verzekeringen en social media marketing klinken voor veel reclamemensen in eerste instantie als twee totaal verschillende gebieden! Voorbeelden van beste praktijken bewijzen het: zelfs de grootste verzekeringsmaatschappijen in Duitsland slagen er nauwelijks in meer dan 1.000 volgers op Instagram te krijgen. 1.000 volgers op Instagram? Is dat alles wat je kunt doen? Misschien hebben deze verzekeringsmaatschappijen het juiste social media bureau nog niet gevonden!

• Verzekeringen

Gastronomie, handwerk, … ?! Kleine bedrijven

Velen die een cateringbedrijf of een ambachtelijk bedrijf hebben, denken vaak bij zichzelf, social media marketing en adverteren in sociale netwerken, daar heb ik niets aan! Marketing, advertenties, dat is iets voor “de grote jongens”. Is dat echt waar?

• Gastronomie, Ambacht, … Sociale media

Wat betekent KPI? Snel uitgelegd

Eenvoudig uitgelegd: De afkorting KPI staat voor “Key Performance Indicator”. Dit betekent dat we het hebben over een essentiële prestatie-indicator. KPI’s zijn dus kengetallen waarmee de prestaties van verschillende sociale media (marketing) activiteiten kunnen worden gemeten, gepresenteerd en gecontroleerd.

Termijn:

KPI’s = Key Performance Indicator

Hoewel succesfactoren in de vorm van KPI’s (Key Performance Indicator) moeilijk te traceren zijn voor veel klassieke maatregelen (zoals posters). Velen meten succes vooral af aan deze sleutelfiguren: Clicks (doorsturen naar de gewenste inhoud), leads (vooraf gedefinieerde deals), shares (gedeelde inhoud), likes (zoals stemmen).

Belangrijke KPI voorbeelden: CPM, CPC, PPC

Hier zijn een paar voorbeelden van belangrijke KPI’s die u vaker zult tegenkomen bij sociale-mediamarketing.

ROI (Rendement van investeringen)

De ROI geeft aan hoe rendabel, d.w.z. hoe rendabel een individuele campagne of een operationeel gebied is in verhouding tot de gedane investering. Eenvoudig gezegd betekent ROI: Wanneer zullen de uitgaven (voor bijvoorbeeld reclamestrategie XY) zijn terugverdiend?

• ROI (Rendement van investeringen)

CPM (Kosten per mille)

Iedereen die het heeft over CTR (Click Through Rate) moet ook CPM kennen, of Costs Per Thousand. Het is onmisbaar in het toezicht, voor succescontrole. Wat CPM is en wat het verschil is tussen CPM en CPC, kunt u hier leren.

• CPM (Kosten per mille)

CPC (kosten per klik)

Wat betekent CPC? Wat is een goede CPC? Wat is een gemiddelde CPC? Hoeveel betaalt u wanneer een gebruiker op de advertentie klikt? Naar aanleiding van onze grote artikelen over dit onderwerp in Google Ads, krijgen wij bijzonder vaak vragen over de kosten van adverteren op zoekmachines. Daarom willen wij in dit ene artikel nog eens uitvoerig ingaan op de kostensystematiek van betaald bereik in zoekmachines.

• CPC (kosten per klik)

Betalen per klik (PPC)

Pay Per Click (PPC) – Wat is PPC? De term PPC staat voluit voor “Pay-per-Click”. Het geheel is een model op het gebied van internet marketing. Hier betalen adverteerders geld telkens wanneer op een van de door hen gecreëerde advertenties wordt geklikt. Het grote doel achter de campagnes is om bezoekers naar uw eigen website, e-commerce, te trekken.

• Betalen per klik (PPC)

Tip! Perfect voor evaluatie, onze software aanbevelingen.

Gebruikers meetbaar maken: Voorbeeld UTM parameters

KPI’s kunnen onder meer worden gemeten aan de hand van UTM-parameters. Dit zijn kleine bijlagen aan het eind van een URL (website). Zo kunnen bezoekersstromen worden gemeten.

Voorbeeld: Volgen van gebruikers met ID

Laten we zeggen dat bezoeker 153.963 de ID 153963 krijgt, we koppelen dit aan zijn bezoek en zo kunnen we zien welke bezoeker het is. Laten we zeggen dat onze bezoeker van advertentie A (advertentie) naar aanbieding A (online winkel) springt. Dit wordt bijvoorbeeld ook aangegeven door de ID Campaign_A. Op die manier herkent onze online winkel (aanbod A) dat een bezoeker van advertentie A komt.

• URL voor: website.com
• URL na: website.com/?user=153963&?campaign=campaignA

Meer over het onderwerp UTM-parameters:

• UTM-parameters

Bereik: Veel contactpunten = zeer goed

We willen vandaag wat stof tot nadenken geven op onze blog over sociale media!

Wat betekent:

Klantenbinding in sociale netwerken via permanente advertenties

Social media management is uitstekend voor klantenbinding.

Enerzijds kan dit via activiteiten op je kanaal, maar nog beter via sociale advertenties!

Klantenbindingseffect: TV-reclame als rolmodel

Volgens het principe “veel helpt veel” kunt u door het permanent en doelgroepspecifiek plaatsen van advertenties mensen elke dag op Facebook, Instagram, Youtube & Co. aan uw merk herinneren.

Merkimago en merkopbouw door frequente contacten

Hetzelfde effect treedt op bij klassieke marketing in stadscentra, maar ook op TV. Als we een reclameposter lange tijd zien, besteden we er uiteindelijk aandacht aan. Als het na een paar dagen niet onmiddellijk verandert, blijft het merk in ons geheugen. Zo zijn merken in de loop der decennia een begrip geworden; denk maar aan “Tempo” in plaats van zakdoek of de beroemde “Blubb” in spinazie.

Bij TV wordt deze aandacht zendtijd genoemd. Hoe meer zendtijd, hoe beter.

De “blubb” van de jaren 2000:

Hetzelfde concept kan natuurlijk ook worden toegepast op dienstaanbiedingen van bedrijven of op speciale aanbiedingen voor bestaande klanten. Zou het niet geweldig zijn als vaste klanten als eerste op de hoogte waren van nieuwe aanbiedingen van uw bedrijf? Dat kun je doen met sociale media. Op elk moment, 24 uur per dag, 7 dagen per week en ongeacht de locatie.

Met sociale apps, altijd en overal bereikbaar / aanspreekbaar:

Afgebroken verkoop: krijg gebruikers terug

Direct een ander praktisch voorbeeld in de elektronische handel. Want klantenbinding bestaat niet alleen in relatie tot uw merk.

Gebruiker voegt Nike sneakers toe aan winkelwagentje en annuleert

Het eenvoudigste geval: een gebruiker gaat naar uw online winkel en bekijkt schoenen. De gebruiker kiest een merk, bijvoorbeeld Nike. Een sneaker in maat 42, witte kleur. Hij stopt de sneaker in het winkelwagentje, maar breekt vervolgens af en gaat naar een andere website of sociaal netwerk – uw klant is verloren.

Bestelling niet?

Dit is precies waar retargeting in het spel komt. Dit is hoe het werkt:

Retargetingproces: de gebruiker opnieuw aanspreken

De typische procedure:

• Gebruiker bezoekt uw social media profiel / website / e-commerce
• Tracking pixel registreert de gebruiker
• Gebruiker verlaat uw online aanwezigheid
• Gebruiker bezoekt sociaal netwerk X
• Plotseling verschijnt uw advertentie in sociaal netwerk X

Werkt voor Nike, Adidas en alle andere merken:

Klantenbinding: 3 manieren om te optimaliseren

U kunt de klantenbinding op verschillende manieren vergroten door middel van sociale media-activiteiten:

1. Actief beheer van de gemeenschap – nieuws, commentaar, enz.
2. Adverteren op sociale netwerken – Betaald (extra) bereik
3. Retargeting – vermindering van verkoopannuleringen

Opleiding met een sociale-mediacomponent – Tip

Tip! Beroepsopleiding (zakenman / zakenvrouw) in een agentschap voor sociale media.

Management assistent voor office management / dialoog marketing

Een beroepsopleiding op dit gebied (d.w.z. assistent officemanagement, dialoog marketing of iets dergelijks) duurt doorgaans drie jaar. Dit betekent dat je drie jaar bij een bedrijf gaat werken en alle processen stap voor stap leert kennen.

Een dergelijke beroepsopleiding gaat echter niet in de eerste plaats over sociale-mediamarketing, maar ook over de grondbeginselen als ondernemer. In het kader van de beroepsopleiding leert u ook veel aspecten kennen die belangrijk zijn bij socialemedia-marketing.

Commerciële grondbeginselen: inkoop, verkoop, personeel & co.

De basis van uw beroepsopleiding zijn dan typische aspecten zoals inkoop, verkoop, human resources, boekhouding, zodat u idealiter met vele aspecten kennis maakt. Op die manier bent u niet alleen perfect voorbereid op de bijzondere taak van socialemediabeheerder, maar raakt u ook vertrouwd met bedrijfsmanagementprocessen.

Typische inhoud van de opleiding:

• Aankoop
• Verkoop
• Personeel
• …

Dergelijke trainingen kunt u krijgen bij social media bureaus die bij de Kamer van Koophandel en Fabrieken zijn ingeschreven als leerbedrijf.

Vacatures in ons media-agentschap

Ben je op zoek naar een baan?

Wij zijn op zoek naar echt gemotiveerde werknemers!

Match!

Of het nu gaat om een carrièrestap en -stage via initiële onderwerpen zoals contentmarketing of rechtstreeks, als junior of senior manager met de bijbehorende beroepservaring. Lees hier meer over onze vacatures en banen bij Social Media One:

• Vacatures

Word een Social Media Manager

Wat moet je kunnen? Wat is belangrijk? Meer informatie vindt u hier:

• Word een Social Media Manager

Wat verdient een social media manager?

Het salaris (inkomen, loon) van een social media manager varieert naargelang van de taken waarvoor je wordt ingezet. Anderzijds zijn er banen, b.v. in performance marketing, waar je niet alleen een vast salaris hebt, maar ook een extra bonus, b.v. als de omzet een bepaald niveau heeft overschreden. Om u een idee te geven van de salarissen in een socialemediabureau, volgt hier een ruw overzicht van de gemiddelde salarissen in de bedrijfstak.

• Salaris

Directe klantenrelatie als nooit tevoren

In sociale netwerken staat u dichter bij bestaande klanten en vooral (!) bij potentiële klanten dan ooit tevoren. Of het nu alleen om communicatie gaat, d.w.z. posten op uw eigen kanaal, of reclame, u moet zeker aan sociale media denken.

De belangrijkste 1×1 is ook snel geleerd en voor al het andere zijn er in heel Duitsland goede social media bureaus.

Voorbeeld:

Reclame en nieuwe klanten: Zo simpel is het.

Het wordt bijzonder interessant met advertenties.

Natuurlijk willen Facebook en alle andere sociale netwerken dat mensen het goed doen, vooral als ze geld uitgeven aan reclame.

Daarom bieden de sociale netwerken heel wat mogelijkheden om de advertenties heel precies uit te zenden. U kunt bijvoorbeeld zeggen, toon mijn advertentie alleen aan mensen binnen een straal van 1 kilometer. Perfect voor restaurants, maar ook perfect voor de tegelzetter, de dakwerker, vele vormen van handwerk!

Wat zou een vers brood zijn als niemand het wist?

Ook in de bakkerij handel!

Voorbeeld: het vinden van werknemers

Zelfs als je maar 500 fans, vrienden of volgers hebt (afhankelijk van het netwerk), kun je er veel mee spelen. U kunt bijvoorbeeld promoties en speciale aanbiedingen verspreiden, maar u kunt ook op zoek gaan naar nieuwe werknemers!

Vooral op sociale netwerken is het gemakkelijker werknemers te werven dan op platforms of in kranten. Maar het kost ook minder geld dan het plaatsen van advertenties in banenportalen. U kunt zich bijvoorbeeld rechtstreeks tot uw doelgroep richten en zeggen:

Ken je iemand die een baan nodig heeft?

Uitstekend! Actieve aanpak, actieve verspreiding van informatie (vacature).

Meer voorbeelden uit de industrie

Als u meer voorbeelden wilt, lees dan hier meer over de verschillende sectoren en social media marketing:

• Sociale media: Voorbeelden uit de industrie ///

Auto’s en metaal:

Maar ook de kapper of barbier om de hoek:

Ebay: Het eerste sociale netwerk?

Nu ga je eBay zeggen? Inderdaad! Want een van de eerste manieren op het internet waarop mensen ideeën met elkaar konden uitwisselen was het ruil- en verkoopplatform eBay. Hier kun je in gesprek raken met andere mensen in de commentaren.

Daarna ging de reis verder, een grote mijlpaal was MySpace. Intussen kent bijna niemand dit sociale netwerk. Toen kwamen Facebook, YouTube, Instagram en…

Succesverhaal sociale media

Als je nog meer wilt leren over de geschiedenis van sociale media, bekijk dan dit artikeltje dat we hebben geschreven over de geschiedenis van sociale media.

• Geschiedenis van de sociale netwerken

Marketing baan of doe het zelf

Vele wegen leiden naar Rome. Je zou een opleiding kunnen volgen tot social media manager /// en vervolgens kunnen werken als social media manager of performance marketing manager met een goed salaris ///. Veel mensen willen echter geen carrière maken, maar “snel” geld verdienen. Snel betekent meestal meer risico en dat betekent zelfstandig ondernemerschap.

Als je zoekt op de term “sociale media” in combinatie met de term “geld verdienen”, ben je waarschijnlijk op zoek naar een snelle en makkelijke manier om geld te verdienen op het internet, meer bepaald in sociale apps.

Instructies: Product, Winkel, Reclame

De meest gebruikelijke route leidt dan beginners via PPC-campagnes.

PPC staat voor “Pay-per-Click

Stap 1: Product en mini-shop

Dit betekent dat u een speciaal product krijgt, laten we zeggen een bepaalde autoreiniger. Hiervoor heb je een kleine website nodig, een zogenaamde landing page, bv. met eenvoudige programma’s zoals wix (snel website maken). Met enige ervaring, WordPress of WooCommerce zou ook een optie zijn.

Stap 2: advertenties maken

In de tweede stap kiest u een sociaal netwerk waar u wilt adverteren. U creëert bepaalde media, bijvoorbeeld foto’s, grafieken en ook teksten, en speelt die vervolgens uit als advertenties. Leer hier een paar basisbeginselen: Reclame.

PS: Als u PPC campagnes alleen op Google(AdWords) doet, zijn zoekwoorden natuurlijk genoeg, u heeft hier geen media nodig.

Stap 3: Optimaliseer de doeltreffendheid van de advertenties

Nadat elk scherm een beetje heeft gelopen, deactiveert u degenen die niet goed lopen en concentreert u zich op degenen die wel lopen.

Tip! Kwaliteit overtuigt en zorgt voor vaste klanten (recurring sales).

Passief, parttime… Verdien geld

Dit maakt het relatief gemakkelijk om producten passief te verkopen, zelfs op parttime basis. Het is belangrijk dat u zich richt op een specifiek product en een doelgroep die u steeds beter leert kennen.

Dus als iemand ons vraagt hoe, simpel gezegd, om geld te verdienen “snel” in de sociale media, het antwoord is meestal PPC.