86 % van de werkzoekenden bekijkt het socialemediaprofiel van een bedrijf voordat ze solliciteren. Niet de carrièrepagina — maar social media. Als employer branding-bureau ontwikkelen we corporate influencer-programma’s, wervingscampagnes via social media en strategieën die bereik omzetten in daadwerkelijke sollicitaties.
Corporate influencerprogramma’s
Je medewerkers zijn geloofwaardiger dan welke bedrijfscampagne dan ook. Bedrijven met een actief corporate influencer-programma genereren op LinkedIn tot wel 7 keer meer betrokkenheid dan accounts die alleen via de bedrijfspagina communiceren. Wij ontwikkelen het concept, trainen de deelnemers en begeleiden de opbouw — van de selectie van de juiste personen en de eerste post tot de dagelijkse gang van zaken. Het resultaat: organisch bereik en vertrouwen dat geen enkele betaalde post kan evenaren.
Wervingscampagnes via sociale media
Vacatureadvertenties op LinkedIn zijn niet voldoende. Wij ontwikkelen campagnes die kandidaten aanspreken waar ze zich daadwerkelijk bevinden: op TikTok, Instagram en YouTube. Van doelgroepanalyse tot de uitvoering van de campagne: wij bouwen funnels die bereik omzetten in daadwerkelijke sollicitaties. Klanten zoals Edeka, Cornelsen Verlag en Toyota vertrouwen op onze expertise op het gebied van werving — met meetbare resultaten wat betreft de kosten per aanwerving en de kwaliteit van de kandidaten.
Employer branding op TikTok en Instagram
Behind-the-scenes-content, verhalen van medewerkers, rondleidingen door het kantoor, teamevenementen — een kijkje in de bedrijfscultuur scoort op TikTok en Instagram beter dan klassieke HR-campagnes. Wij ontwikkelen contentstrategieën die authentiek zijn en toch effectief werken. Inclusief het koppelen van creators uit ons netwerk van meer dan 200, als interne medewerkers er nog niet klaar voor zijn. Henkel, dm en McDonald’s maken gebruik van deze formats — en melden een aanzienlijke stijging van het aantal sollicitaties uit de Gen Z-doelgroep.
Door medewerkers gegenereerde inhoud (EGC)
Medewerkers die zelf content maken, zijn je krachtigste instrument voor employer branding. EGC — medewerkers filmen hun dagelijkse werk, delen wat ze hebben geleerd en geven echte inzichten — komt authentiek over, omdat het dat ook is. Wij trainen je teams in het maken van content met smartphones voor sociale media, ontwikkelen interne contentrichtlijnen met echte vrijheid (geen PR-sjablonen) en zetten programma’s op die op de lange termijn blijven draaien. EGC overtuigt tijdens de wervingsfase en versterkt tegelijkertijd de interne identificatie met het bedrijf.
Voor welke bedrijven werkt employer branding op sociale media?
Bedrijven die personeel werven in sterk concurrerende arbeidsmarkten: detailhandel, FMCG, logistiek, tech, zorg, horeca. Of het nu gaat om 500 of 50.000 medewerkers — het basisprincipe is hetzelfde: werkgevers die zichtbaar en authentiek zijn op sociale media, krijgen sneller betere sollicitaties en tegen lagere wervingskosten dan via klassieke vacatureportalen.
Veelgestelde vragen over employer branding
Wat kost een employer branding-campagne op sociale media?
Organische employer branding (corporate influencers, EGC-programma’s): 2.000-5.000 EUR/maand voor strategie en begeleiding. Wervingscampagnes via sociale media: 1.500-5.000 EUR/maand advertentiebudget, afhankelijk van de omvang van de doelgroep en het aantal te vervullen vacatures. Eenmalige opzet van corporate influencers: 8.000-20.000 EUR voor concept, training en proeffase.
Hoe lang duurt het voordat employer branding op sociale media effect sorteert?
Eerste resultaten op het gebied van sollicitaties uit betaalde wervingscampagnes: 4-8 weken. Organische opbouw (corporate influencers, EGC): 3-6 maanden voor meetbaar bereik en eerste wervingsresultaten. Merkperceptie op lange termijn als aantrekkelijke werkgever: 12+ maanden van consistente activiteit.
Kunnen ook kleinere bedrijven aan employer branding doen op sociale media?
Ja — en vaak met een duidelijk voordeel: kleine bedrijven komen authentieker over. Een ambachtelijk bedrijf met 30 medewerkers dat op TikTok laat zien hoe het er daar echt aan toe gaat, trekt sollicitaties aan die een groot concern met een budget van miljoenen niet weet te bereiken. Employer branding is geen kwestie van budget — het is een kwestie van authenticiteit.
4.9 / 5.0