De voordelen van een bureau voor employer branding

Een employer branding bureau houdt zich voornamelijk bezig met het zoeken naar gekwalificeerde werknemers en de communicatie met de werkgever. De focus ligt vooral op het vergroten van de aantrekkelijkheid van de werkgever, zodat men uitstekende werknemers naar het eigen bedrijf kan trekken. In dit artikel geven wij u graag een overzicht van wat een goed employer branding bureau is.

Wat is employer branding?

Employer branding maakt gebruik van verschillende marketingstrategieën om de aantrekkelijkheid van een werkgever centraal te stellen. Een belangrijk punt daarbij is vooral de positionering van de betreffende onderneming. Een uitzonderlijke positionering draagt namelijk bij tot een gerichte differentiatie ten opzichte van de concurrentie. Een bijbehorend employer branding bureau helpt bedrijven bij het uitwerken van een dergelijke positionering.

Wat zijn de doelstellingen van employer branding?

Employer branding heeft twee hoofddoelen. Enerzijds wil men de werknemers sterker aan het bedrijf binden. Dit wordt onder meer bereikt door tal van prikkels. Wij hebben er hieronder enkele opgesomd.

Deze stimulansen verhogen het behoud van werknemers

• Bedrijfspensioenregeling
• Vakantie- en kerstbonus
• Bedrijfswagen (kan ook privé gebruikt worden)
• Verdere opleidingsmogelijkheden
• Concreet carrièreplan

Bovendien heeft employer branding te maken met de acquisitie van potentiële concurrenten. Ook hier geven wij u graag enkele tips om uw employer branding te versterken.

Deze strategieën helpen bij de aanwerving van personeel

• Zinvolle carrière pagina’s
• Open en transparante communicatie
• Succesvolle aanwezigheid in de sociale media
• Vacatures op carrièreportalen
• Ondersteuning bij aanwerving

Wat doet een bureau voor employer branding precies?

Een employer branding bureau helpt bij de uitvoering van de hierboven beschreven taken. Omdat veel bedrijven vaak niet over een uitgebreide HR-afdeling beschikken, moeten ze gebruik maken van de diensten van een employer branding bureau. Bureaus hebben meestal beproefde strategieën waarmee u snel succes kunt boeken.

Wat maakt een goed employer branding bureau?

Een goed employer branding bureau kenmerkt zich vooral door toonbare resultaten en feedback van klanten. Een simpele Google zoektocht is vaak al voldoende om erachter te komen of het bureau in kwestie geschikt is voor u. Daarnaast bieden veel bureaus ook een gratis eerste adviesgesprek aan waar u gebruik van kunt maken. In dit consult kunt u dan zelf een indruk vormen of een samenwerking voor u zinvol is.

Wanneer is het zinvol om met een bureau voor employer branding te werken?

Samenwerken met een employer branding bureau is zinvol als uw interne capaciteiten niet voldoende zijn of als u onvoldoende ervaring heeft op bepaalde gebieden (bijvoorbeeld digitale employer branding). Vooral jongere employer branding bureaus hebben zich gespecialiseerd in digitalisering en kunnen zo jonge sollicitanten gericht bereiken.

Hoeveel kost een bureau voor employer branding?

Deze vraag kan niet algemeen worden beantwoord. De kosten zijn meestal gerelateerd aan de hoeveelheid werk. Sommige bureaus bieden echter een vast maandelijks tarief. Dit omvat verschillende maatregelen (bijvoorbeeld het onderhoud van de carrièrepagina’s). In de regel wordt een offerte echter individueel aangepast aan de behoeften van de klant.

Conclusie: Werken met een employer branding bureau verhoogt de aantrekkelijkheid van de markt

Door samen te werken met een employer branding bureau kunt u de aantrekkingskracht van uw bedrijf op de markt vergroten. Zeker in de huidige markt, waar wanhopig gezocht wordt naar de juiste geschoolde werknemers, heeft u een sterke employer branding nodig om op te vallen tegen de groeiende concurrentie.

Wat betekent personeelsmarketing? – Definitie & doelstellingen

Het hoofddoel van personeelsmarketing is de aantrekkelijkheid van werkgevers te vergroten, zodat het bedrijf zich positief kan positioneren in de concurrerende markt. Dit gaat hand in hand met zogenaamde employer branding, waarbij het gaat om het opbouwen van een werkgeversimago of employer brand. Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen externe en interne personeelsmarketing. Externe personeelsmarketing richt zich op de aantrekkelijkheid van een bedrijf. Het bedrijf moet positief gepresenteerd worden als werkgeversmerk en de bekendheid vergroten.

Op deze manier kan geld worden bespaard op kostbare werving, terwijl tegelijkertijd het aantal sollicitaties toeneemt. Bij interne personeelsmarketing ligt de nadruk op de loyaliteit van de werknemers. Hier moet de loyaliteit aan het bedrijf verder worden ontwikkeld en ook worden geconsolideerd. Dit vermindert het aantal mensen dat het bedrijf verlaat. Bovendien is de kans groter dat junior personeel dat intern wordt opgeleid bij het bedrijf wil blijven.

Hoe kunt u personeelsmarketing toepassen? – Maatregelen

Zoals reeds vermeld, wordt bij personeelsmarketing een onderscheid gemaakt tussen interne en externe marketing. Interne marketing richt zich op de huidige werknemers en externe marketing communiceert maatregelen naar potentiële toekomstige werknemers.

Maatregelen voor interne personeelsmarketing – Aanspreken van huidige werknemers

Er zijn verschillende maatregelen voor interne personeelsmarketing. Hier hebben we een paar voorbeelden voor u opgesomd:

• Behoud van werknemers
• Onboarding
• Open bedrijfscultuur
• Transparante communicatie
• Aanbiedingen voor opleiding en bijscholing
• Carrièremogelijkheden

Externe marketingmaatregelen voor personeel – Potentiële werknemers aanspreken

Ook hier zijn er verschillende mogelijkheden voor externe personeelsmarketing. Deze zijn bijvoorbeeld

• Werven
• Beeldcampagnes
• Talentpools
• Positieve aanvraagprocedure
• Analyse van inkomende aanvragen

Meer over personeelsmarketing

Vooral bij het werven van jonge werknemers spelen sociale netwerken als Instagram, TikTok en YouTube een steeds belangrijkere rol. Je eigen merk aanwezigheid op Instagram, je eigen Facebook kanaal of zelfs je kanaal op YouTube. Het gebruik van sociale netwerken zorgt niet alleen voor bereik, maar ook voor potentiële nieuwe werknemers. Hier zijn onze tips – zo vind je goede medewerkers! Wist u dat? Het tekort aan vaardigheden zal naar verwachting oplopen tot 3 miljoen in 2030. 52% van de bedrijven beschouwt dit tekort aan geschoolde werknemers als de grootste uitdaging voor de komende jaren.

• Personeelsmarketing met sociale media

Shitstorm snel uitgelegd

Laten we simpel beginnen, de term shitstorm snel uitgelegd:

De term shitstorm duidt op een negatieve golf van reacties uit een gemeenschap.

Meestal als gevolg van een verklaring of een bericht dat verontwaardiging of opwinding veroorzaakt binnen een bubbel. Bedrijven en ondernemingen (maar ook influencers) doen er meestal alles aan om dergelijke reacties van het web te vermijden. Het meest effectieve middel: geen mislukkingen.

Wat moet ik doen? Lees hier meer:

• Crisisbeheer

Voorbeeld docu: Beginnen en wat doen?

Beroemdheid shitstorm

Natuurlijk bereiken dergelijke shitstorms niet alleen bedrijven, ook beroemdheden en sterren kunnen erdoor worden getroffen.

Social Hub: Analytics, monitoring en prijzen

Meer informatie over de software:

• Sociale hub
• Meer sterke aanbevelingen: Software voor sociale media

Bron: https://socialhub.io

Het voordeel van de uitgebreide analyses en evaluaties is duidelijk dat men de eigen strategie kan optimaliseren op basis van reële gegevens. Hierdoor nemen de sociale media-activiteiten toe en krijgen de eigen cijfers en de evaluaties van de prestaties nog meer betekenis wanneer naar de afzonderlijke kanalen wordt gekeken. Social Hub biedt dus een creatieve oplossing voor strategen in social media management.

Reacties verhogen het responspercentage ergo het bereik

Wat influencers succesvol maakt, is vooral de hoge interactiegraad of de sterke betrokkenheid van hun fans. Maar hoe zorgen influencers voor deze hoge interactiegraad? Bloggers of influencers denken anders dan bedrijven, zij doen graag wat ze doen omdat ze zichzelf willen delen en een reactie van anderen willen krijgen. Bedrijven willen alleen bereik, dat is genoeg voor ze. Dit is precies waar de samenwerking met de fans ophoudt. Door deze onderbreking in de interactie is er geen tegenreactie en dus gebeurt de typische viraliteit niet, b.v. via vrienden die de commentaren van de mensen zien. Vrienden die de vernieuwde commentaren of de antwoorden zien en zich misschien gemotiveerd voelen om een reactie te plaatsen.

Reacties op kritische opmerkingen en shitstorms

Voor veel bureaus, merken, bedrijven en ondernemingen zijn shitstorms en kritische opmerkingen in het bijzonder een groot probleem. Hoewel het voor de meesten nauwelijks een rol speelt in het dagelijks leven, houden velen zich vooraf bezig met het onderwerp negatieve uitspraken en opmerkingen in hun social media planning. Als bedrijf kunt u veel gebruikers de wind uit de zeilen nemen door op deze kritische opmerkingen te reageren. Dit is vooral de moeite waard in het geval van opbouwende kritiek, want dit zijn klanten of fans die een hoge mate van betrokkenheid bij het merk hebben en daarom hun stem laten horen. Veel van de fans of, voor merken, klanten, zullen nooit commentaar geven op negatieve ervaringen. Daarom moet u de opmerkingen altijd serieus nemen en er als social media manager ook op reageren.

Keyfacts (eenvoudig uitgelegd): Antwoorden

• Reacties verhogen de interactie van hun gemeenschap
• Hoe hoger de betrokkenheid, hoe hoger je klimt in de rangschikking van het platform
• Neem opbouwende kritiek serieus
• Je moet rotstormen doorstaan en ze, indien nodig, negeren of uitzitten.

De revolutie door Web 2.0 en sociale netwerken

Sociale media, of Web 2.0, veranderen het model voor het eerst fundamenteel. Voor het eerst maakt Web 2.0 het mogelijk dat “iedereen” omroeper wordt. Via de eerste blogs, de eerste sociale netwerken, de eerste videoportalen en vandaag apps. Niemand heeft nog speciale deskundigheid of grote computerruimten nodig. Alles wat je nodig hebt om uit te zenden is je smartphone of een notebook. Via dezelfde apps, portaalbeheerders, zoekmachinebeheerders, enz. wordt de verzonden informatie snel gevonden door andere gebruikers. Idealiter hebben ze interactie, door middel van ‘vind ik leuk’, commentaar of zelfs het delen van inhoud.

Vitaliteit betekent dus iets anders dan honderd jaar geleden. Virale effecten treden op met interessante, vaak onverwachte inhoud die beantwoordt aan de behoeften van de gemeenschap, de fans of de volgers. Kattenvideo’s veroveren de wereld! Is dat slecht? Nee. Omdat entertainment altijd een grote factor is geweest in de media. Het nieuwe web transporteert informatie gewoon anders. Het is sneller, opvallender in zijn presentatie en het kan snel worden ontvangen, d.w.z. het kan door de gebruiker worden geabsorbeerd of begrepen. Degenen die erin slagen hun inhoud dienovereenkomstig te verpakken, zullen succes hebben.

Zoals altijd in zaken, oogst je wat je zaait.

Wat zijn sociale netwerken?

Basisfunctie van sociale netwerken in het zender-ontvanger model

Sociale netwerken combineren in wezen verschillende functies voor digitale m:n (gelijke) informatie-uitwisseling. Zij stellen internetgebruikers in staat media met elkaar te delen. Het maakt niet uit of het pure informatie of vriendelijke emoties zijn. In plaats van eenvoudige netwerkstructuren, maken zij een uitgebreide uitwisseling van beide werelden mogelijk. Gebruikers kunnen groepen en gemeenschappen aanmaken, maar ook hun eigen fanpagina’s voor zichzelf of voor anderen, voor commerciële en niet-commerciële projecten, en thematisch pro of contra. Maakt niet uit, alles is mogelijk, want de netwerken bieden alle vrijheid. Nog voor er fanpagina’s of groepen zijn, is er al zelfpromotie in de sociale media. Waarom zou je anders je eten, je clubbezoek of je heerlijke vakantie delen? Sociale media betekent “zien en gezien worden”. Influencers, bloggers en Youtubers zijn de nieuwe rocksterren, acteurs en topmodellen. Iedereen wil erbij zijn. Een belangrijk aspect voor uw social media marketing!

[shortcode-variabelen slug=”social-analytics”]

Meer informatie over ons bureau Social Media One

Wij bieden slimme oplossingen en concepten voor campagnes in vele steden. Bekijk hier het potentieel van de economisch grootste steden:

• Berlijn
• Hamburg
• München
• Keulen
• Hannover
• Düsseldorf
• Frankfurt

“Zend jezelf uit” – Het nieuwe informatietijdperk

Bijna alle sociale netwerken hebben een blogfunctie (cf. Timeline op Facebook) waarin het nieuws van de eigen sociale groep, bepaald door de eigen links (volgers, vriendschappen, enz.), interesses (bv. fanpagina’s) en de algoritmen van de bedrijven die extra, relevante inhoud voor ons toevoegen. Wanneer we deze inhoud zien, kunnen we meestal onze eigen voorkeuren aangeven, bijvoorbeeld via opmerkingen en “vind ik leuk”. Sommige netwerken zoals Facebook bieden ook emoties aan in de vorm van emojicons (smilies). Evenzo kunnen gedeelde media in sommige netwerken opnieuw worden gedeeld en zelfs worden opgeslagen en gearchiveerd. Daarom is technische ontwikkeling ook een gebied om in de gaten te houden bij social media marketing.

De trend naar mobiliteit en virtualiteit is momenteel in volle gang. Een ritje met de metro is genoeg om deze stelling te bevestigen. Van de dertig mensen in de wagon lezen er twee een boek, kijkt er één om zich heen en zijn er zevenentwintig met hun smartphone in de weer. Ze spelen met apps, kijken op Instagram naar nieuwe trends of hun idolen of lezen iets op blogs. Het web is alomtegenwoordig en wordt steeds mobieler en virtueler. Net als beloningsapps voor winkeltrips in de stad of grappige animaties voor video’s in Snapchat, biedt het web mensen 24 uur per dag, 7 dagen per week entertainment. Alle informatie is beschikbaar, echt alle informatie. Sociale groepen ontstaan en verdwijnen. Nieuws bereikt de mensen al voordat het in het nieuws komt. Welkom in het volgende tijdperk in het informatietijdperk.

Influencer marketing leren: Video Tutorial voor agentschappen en bedrijven

Social analytics is hét instrument voor corporate social media managers. Als strategie en methode is influencer marketing nieuw. Uit tal van voorbeelden blijkt echter hoe succesvol het is. In onze gratis twee uur durende online cursus leggen we blogger- en influencer-marketing uit van A-Z.