De voordelen van een bureau voor employer branding

Een employer branding bureau houdt zich voornamelijk bezig met het zoeken naar gekwalificeerde werknemers en de communicatie met de werkgever. De focus ligt vooral op het vergroten van de aantrekkelijkheid van de werkgever, zodat men uitstekende werknemers naar het eigen bedrijf kan trekken. In dit artikel geven wij u graag een overzicht van wat een goed employer branding bureau is.

Wat is employer branding?

Employer branding maakt gebruik van verschillende marketingstrategieën om de aantrekkelijkheid van een werkgever centraal te stellen. Een belangrijk punt daarbij is vooral de positionering van de betreffende onderneming. Een uitzonderlijke positionering draagt namelijk bij tot een gerichte differentiatie ten opzichte van de concurrentie. Een bijbehorend employer branding bureau helpt bedrijven bij het uitwerken van een dergelijke positionering.

Wat zijn de doelstellingen van employer branding?

Employer branding heeft twee hoofddoelen. Enerzijds wil men de werknemers sterker aan het bedrijf binden. Dit wordt onder meer bereikt door tal van prikkels. Wij hebben er hieronder enkele opgesomd.

Deze stimulansen verhogen het behoud van werknemers

• Bedrijfspensioenregeling
• Vakantie- en kerstbonus
• Bedrijfswagen (kan ook privé gebruikt worden)
• Verdere opleidingsmogelijkheden
• Concreet carrièreplan

Bovendien heeft employer branding te maken met de acquisitie van potentiële concurrenten. Ook hier geven wij u graag enkele tips om uw employer branding te versterken.

Deze strategieën helpen bij de aanwerving van personeel

• Zinvolle carrière pagina’s
• Open en transparante communicatie
• Succesvolle aanwezigheid in de sociale media
• Vacatures op carrièreportalen
• Ondersteuning bij aanwerving

Wat doet een bureau voor employer branding precies?

Een employer branding bureau helpt bij de uitvoering van de hierboven beschreven taken. Omdat veel bedrijven vaak niet over een uitgebreide HR-afdeling beschikken, moeten ze gebruik maken van de diensten van een employer branding bureau. Bureaus hebben meestal beproefde strategieën waarmee u snel succes kunt boeken.

Wat maakt een goed employer branding bureau?

Een goed employer branding bureau kenmerkt zich vooral door toonbare resultaten en feedback van klanten. Een simpele Google zoektocht is vaak al voldoende om erachter te komen of het bureau in kwestie geschikt is voor u. Daarnaast bieden veel bureaus ook een gratis eerste adviesgesprek aan waar u gebruik van kunt maken. In dit consult kunt u dan zelf een indruk vormen of een samenwerking voor u zinvol is.

Wanneer is het zinvol om met een bureau voor employer branding te werken?

Samenwerken met een employer branding bureau is zinvol als uw interne capaciteiten niet voldoende zijn of als u onvoldoende ervaring heeft op bepaalde gebieden (bijvoorbeeld digitale employer branding). Vooral jongere employer branding bureaus hebben zich gespecialiseerd in digitalisering en kunnen zo jonge sollicitanten gericht bereiken.

Hoeveel kost een bureau voor employer branding?

Deze vraag kan niet algemeen worden beantwoord. De kosten zijn meestal gerelateerd aan de hoeveelheid werk. Sommige bureaus bieden echter een vast maandelijks tarief. Dit omvat verschillende maatregelen (bijvoorbeeld het onderhoud van de carrièrepagina’s). In de regel wordt een offerte echter individueel aangepast aan de behoeften van de klant.

Conclusie: Werken met een employer branding bureau verhoogt de aantrekkelijkheid van de markt

Door samen te werken met een employer branding bureau kunt u de aantrekkingskracht van uw bedrijf op de markt vergroten. Zeker in de huidige markt, waar wanhopig gezocht wordt naar de juiste geschoolde werknemers, heeft u een sterke employer branding nodig om op te vallen tegen de groeiende concurrentie.

Hoe vindt u het perfecte wervingsbureau?

Steeds meer werkgevers vinden het steeds moeilijker om vacatures met de juiste mensen in te vullen. Daarom besluiten steeds meer bedrijven om deze taak in handen te leggen van wervingsbureaus. In dit artikel vertellen wij u graag waar u op moet letten bij het kiezen van een wervingsbureau.

Wat is een wervingsbureau?

In tegenstelling tot headhunters of wervingsbureaus bieden wervingsbureaus holistische ondersteuning op het gebied van personeelswerving. Dit omvat bijvoorbeeld de gebieden employer branding, active sourcing, candidate journey, performance marketing en recruitment. Dankzij de holistische ondersteuning kunnen vacatures vaak zo snel mogelijk worden ingevuld met de meest geschikte kandidaten.

Hoe werkt werving vandaag de dag?

Het werven van personeel is de laatste jaren merkbaar veranderd. Tegenwoordig worden er nauwelijks nog vacatures in tijdschriften geplaatst. Klassieke werving is steeds meer vervangen door kanalen die de digitalisering biedt. Denk aan online formulieren, online jobbeurzen, actieve sourcing of speciaal opgezette personeelsmarketingcampagnes die potentiële werknemers naar de gewenste sites leiden.

Welke aanwervingsmaatregelen zijn er?

Digitalisering opent tal van mogelijkheden voor wervingsbureaus om via internet potentiële werknemers aan te trekken. Welke maatregelen geschikt zijn, hangt echter meestal ook af van de betreffende doelgroep. Hieronder hebben wij de meest voorkomende wervingsmaatregelen opgesomd die u kunt gebruiken om succesvol medewerkers te werven via internet.

De meest voorkomende aanwervingsmaatregelen in het tijdperk van digitalisering:

• Carrière pagina op de homepage
• Vacaturebanken van derden
• Moderne employer branding
• Vacatures op sociale media
• Prestatiegerichte marketingcampagnes
• Actieve sourcing op sociale media

Vooral als het gaat om het aantrekken van jong talent is internet in de wereld van vandaag essentieel. Daarom is het voor alle bedrijven enorm belangrijk om een sterke digitale aanwezigheid op te bouwen om in de toekomst concurrerend te blijven. Deze uitdaging is waar moderne wervingsbureaus om de hoek komen kijken.

Wanneer moet u een wervingsbureau inschakelen?

Werken met een wervingsbureau kan om verschillende redenen voordelig zijn. Hieronder hebben we de meest voorkomende redenen opgesomd waarom bedrijven ervoor kiezen om samen te werken:

• Uw eigen werknemers ontlasten
• Gebrek aan interne middelen
• Uitbreiding van het eigen kennisspectrum
• Onvoldoende competenties
• Aanvulling van bestaande maatregelen

Hoeveel kost een wervingsbureau?

Hoeveel een wervingsbureau kost, kan niet in het algemeen worden beantwoord. Het hangt meestal af van welke van de bovengenoemde maatregelen moeten worden uitgevoerd. Bijgevolg moeten de kosten individueel worden berekend. Veel wervingsbureaus bieden in dit verband gratis overleg aan, zodat de behoeften kunnen worden vastgesteld.

Wat maakt een goed wervingsbureau?

Een goed wervingsbureau wordt meestal gekenmerkt door bestaande successen van klanten. Deze worden vaak gepresenteerd door middel van case studies op de homepages van de respectieve wervingsbureaus. Bovendien is moderne recruiting data-gedreven, wat betekent dat alle relevante kengetallen kunnen worden geëvalueerd. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven bij het maken van een kosten-batenanalyse.

Conclusie: dit is waarom u een wervingsbureau moet inhuren

Bedrijven die momenteel moeite hebben om werknemers te werven, doen er goed aan gebruik te maken van de diensten van een wervingsbureau. Want vaak kunnen de bestaande uitdagingen niet zelf worden opgelost. Vooral wanneer de aanwerving volledig moet worden geherstructureerd, is het zeer zinvol gebruik te maken van de diensten van een bureau zodat de vacatures kunnen worden ingevuld.

Media, sociale netwerken, virtuele realiteit

De ontwikkeling van sociale netwerken heeft een lange weg afgelegd, van de eerste pogingen, zoals MySpace, tot Facebook, vandaag de reus onder de sociale netwerken, naast Google (Alphabet) met Youtube. Sinds Instagram is er een heel nieuw fenomeen bijgekomen, influencers. Mensen die een aanwezigheid (bereik) en fans (volgers) opbouwen in digitale ruimtes. Wat zullen de volgende stappen zijn, waar gaat de reis heen?

Digitalisering is een steeds groeiend modewoord. Of het nu gaat om journalistieke teksten geschreven door instrumenten met “kunstmatige intelligentie” of zelfs mensen die kunstmatig zijn gecreëerd en toch een echte, authentieke inhoud belichamen. Een breed spectrum.

Voordelen: CO2, risico op de set, post-productie & co.

Als het om innovaties gaat, is de vraag altijd: Wat is het voordeel?

Vermindering van de CO2-uitstoot: Positieve PR / Merkimago

Vooral in tijden van het klimaatdebat bespaart zo’n VR-productie tonnen CO2. Want voor dergelijke foto- en videoproducties, met digitale mensen, hoeft niemand meer te vliegen. Wist je dat al?

Hier is een voorbeeld van de koolstofvoetafdruk:

• Van: Berlijn (DE), BER
• Naar: Kaapstad (ZA), CPT
• Rondreis, Economy Class
• Ca. 19.200 km, 1 reiziger(s)

Hoeveel schat je? 100 kg, 200 kg, 500 kg?

Hoeveelheid CO2: 3,2 t

Voor een team van 10, direct 32 ton CO2-uitstoot, voor een foto of video productie, alleen al voor de vluchten.

Grote producties voor e-commerce

Een ander voordeel: massaproductie van foto’s en video’s. Omdat tegelijkertijd duizenden kledingstukken in zeer korte tijd kunnen worden geproduceerd. Niet elk stuk hoeft te worden verzonden, voorbereid, gestreken, aangekleed, gefotografeerd, uitgekleed, …. Een ander voordeel is de uiterst flexibele post-processing, die anders niet mogelijk is. Camerastandpunten kunnen achteraf worden gewijzigd, emoties, gezichtsuitdrukkingen en gebaren echter niet. Volledig nieuwe vrijheid, door digitale avatars.

Verhalen vertellen maakt hen menselijk: werk achter de avatar

Via foto’s en verhalen op Instagram komen deze avatars als het ware tot leven. Hoe beter het verhaal erachter is, hoe meer echte mensen meer willen weten over deze digitale avatars. Je kunt zien hoe goed dit werkt op kanalen als Lil’ Miquela of Noonoouri.

Lees meer, in het interview op OMR! Online Marketing Rockstars praat in een interview met de twee teams uit Duitsland die het opnemen tegen het Amerikaanse Creatorn. Onder hen zijn wij en Noonoouri, die al meer dan een miljoen volgers heeft! Goed werk, groot succes voor de scheppers.

• Interview – OMR

Virtuele Beïnvloeder: Lijst

Als u meer wilt weten over deze virtuele avatars, beïnvloeders, dan vindt u hier een gedetailleerde lijst, met de individuele profielen en links naar de individuele kanalen:

• Virtuele beïnvloeders