De belangrijkste HR-marketingtaken in één oogopslag

HR-marketing is een van de belangrijkste taken in het personeelsbeleid. Daarbij gaat het vooral om strategieën voor het werven en behouden van gekwalificeerde werknemers. Om u een dieper inzicht in dit onderwerp te geven, presenteren wij in dit artikel de belangrijkste HR-marketingtaken.

De juiste maatregelen: Hoe de aantrekkelijkheid van uw bedrijf vergroten door HR-marketing

Wat zijn de HR-marketingtaken?

Het gebied van HR is in principe verdeeld in de gebieden interne en externe personeelsmarketing. Hieronder gaan we dieper in op de taken die de respectieve gebieden op zich nemen en hoe u ze ook in uw bedrijf kunt implementeren. U kunt dit doen met uw eigen middelen of met de diensten van een HR-marketingbureau.

Wat zijn de taken van interne personeelsmarketing?

Interne personeelsmarketing richt zich vooral op werknemers die reeds voor de onderneming werken. In dit verband moet het behoud van werknemers door middel van verschillende maatregelen worden vergroot. Het doel van interne personeelsmarketing is om de werksfeer te verbeteren, ontslagen te voorkomen en de algemene productiviteit in het bedrijf te verhogen. Hieronder vindt u enkele nuttige tips om u te helpen dit doel te bereiken.

De belangrijkste taken bij interne personeelsmarketing in één oogopslag

• Bedrijfspensioenregeling
• Vakantie- en kerstbonus
• Doelstellingspremies
• Auto van de zaak
• Teambuilding evenementen
• Dertiende salaris
• Sabbatical
• Succesvolle bonussen
• Aanvullende verzekering
• Werken op afstand

Wat zijn de taken van externe personeelsmarketing?

Externe personeelsmarketing is vooral gericht op het aantrekken van nieuw talent en het externe imago van de onderneming. Om dit doel te bereiken kunnen verschillende strategieën worden gebruikt. Hieronder geven wij u een aantal nuttige tips over hoe u uw externe personeelsmarketing naar voren kunt halen om de juiste medewerkers voor uw team aan te trekken.

De belangrijkste taken in de externe personeelsmarketing in één oogopslag

• Actieve bevoorrading
• Social Media Marketing
• Carrière pagina’s
• Carrière portalen
• Vacatures
• De talentenpool opbouwen
• Universitaire lezingen
• Aanwerving Universiteit
• Websites Blog
• YouTube kanaal

Naast de hierboven beschreven HR-marketingtaken zijn er tal van andere manieren waarop u de aantrekkelijkheid van uw bedrijf kunt vergroten. Maar in het begin is het natuurlijk belangrijk dat u zich concentreert op taakgebieden die de meeste toegevoegde waarde hebben voor uw bedrijf. In dit verband moet u voorkomen dat u aan te veel gebieden tegelijk werkt.

Welke HR-marketingtaken zijn het belangrijkst?

Deze vraag kan niet eenduidig worden beantwoord. Het belangrijkste is dat u zich richt op de taken die passen bij uw huidige behoeften. Als u bijvoorbeeld jonge werknemers wilt aantrekken, moet u zich richten op digitale platforms zoals LinkedIn of Instagram en actief aan sourcing doen om nieuw talent aan te trekken.

Als u zich echter richt op het behoud van huidige werknemers, dan moet u zich richten op interne HR-marketingtaken en bijvoorbeeld zorgen voor de ontwikkeling van aantrekkelijke incentive-modellen of andere maatregelen die de tevredenheid van werknemers aanzienlijk kunnen verhogen.

Conclusie: Verhoog de aantrekkelijkheid van uw bedrijf

Met goed uitgevoerde HR-marketingtaken verhoogt u de aantrekkelijkheid van uw bedrijf blijvend!

In dit artikel hebben we verschillende HR-marketingtaken gepresenteerd waarmee u uw employer branding kunt vergroten. Als u niet over voldoende middelen beschikt op een van de betrokken gebieden of als u niet over de nodige kennis beschikt, kunt u altijd nog een beroep doen op de diensten van een HR-marketingbureau.

5 HR-marketingideeën

Wilt u als werkgever uw bedrijf aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers en zich onderscheiden van de concurrentie? Dan moet u zeker vertrouwen op creatieve HR-marketingideeën. Want gericht en innovatief HR-werk kan helpen om het imago van het bedrijf te verbeteren en de aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. In dit artikel presenteren we vijf nuttige HR-marketingideeën waarmee u uw bedrijf in de kijker zet en toptalent aantrekt.

Lees verder om te ontdekken hoe gerichte maatregelen u een merkbare voorsprong kunnen geven op de werknemersmarkt.

• 5 HR-marketingideeën

Hoe vindt u het perfecte wervingsbureau?

Steeds meer werkgevers vinden het steeds moeilijker om vacatures met de juiste mensen in te vullen. Daarom besluiten steeds meer bedrijven om deze taak in handen te leggen van wervingsbureaus. In dit artikel vertellen wij u graag waar u op moet letten bij het kiezen van een wervingsbureau.

Wat is een wervingsbureau?

In tegenstelling tot headhunters of wervingsbureaus bieden wervingsbureaus holistische ondersteuning op het gebied van personeelswerving. Dit omvat bijvoorbeeld de gebieden employer branding, active sourcing, candidate journey, performance marketing en recruitment. Dankzij de holistische ondersteuning kunnen vacatures vaak zo snel mogelijk worden ingevuld met de meest geschikte kandidaten.

Hoe werkt werving vandaag de dag?

Het werven van personeel is de laatste jaren merkbaar veranderd. Tegenwoordig worden er nauwelijks nog vacatures in tijdschriften geplaatst. Klassieke werving is steeds meer vervangen door kanalen die de digitalisering biedt. Denk aan online formulieren, online jobbeurzen, actieve sourcing of speciaal opgezette personeelsmarketingcampagnes die potentiële werknemers naar de gewenste sites leiden.

Welke aanwervingsmaatregelen zijn er?

Digitalisering opent tal van mogelijkheden voor wervingsbureaus om via internet potentiële werknemers aan te trekken. Welke maatregelen geschikt zijn, hangt echter meestal ook af van de betreffende doelgroep. Hieronder hebben wij de meest voorkomende wervingsmaatregelen opgesomd die u kunt gebruiken om succesvol medewerkers te werven via internet.

De meest voorkomende aanwervingsmaatregelen in het tijdperk van digitalisering:

• Carrière pagina op de homepage
• Vacaturebanken van derden
• Moderne employer branding
• Vacatures op sociale media
• Prestatiegerichte marketingcampagnes
• Actieve sourcing op sociale media

Vooral als het gaat om het aantrekken van jong talent is internet in de wereld van vandaag essentieel. Daarom is het voor alle bedrijven enorm belangrijk om een sterke digitale aanwezigheid op te bouwen om in de toekomst concurrerend te blijven. Deze uitdaging is waar moderne wervingsbureaus om de hoek komen kijken.

Wanneer moet u een wervingsbureau inschakelen?

Werken met een wervingsbureau kan om verschillende redenen voordelig zijn. Hieronder hebben we de meest voorkomende redenen opgesomd waarom bedrijven ervoor kiezen om samen te werken:

• Uw eigen werknemers ontlasten
• Gebrek aan interne middelen
• Uitbreiding van het eigen kennisspectrum
• Onvoldoende competenties
• Aanvulling van bestaande maatregelen

Hoeveel kost een wervingsbureau?

Hoeveel een wervingsbureau kost, kan niet in het algemeen worden beantwoord. Het hangt meestal af van welke van de bovengenoemde maatregelen moeten worden uitgevoerd. Bijgevolg moeten de kosten individueel worden berekend. Veel wervingsbureaus bieden in dit verband gratis overleg aan, zodat de behoeften kunnen worden vastgesteld.

Wat maakt een goed wervingsbureau?

Een goed wervingsbureau wordt meestal gekenmerkt door bestaande successen van klanten. Deze worden vaak gepresenteerd door middel van case studies op de homepages van de respectieve wervingsbureaus. Bovendien is moderne recruiting data-gedreven, wat betekent dat alle relevante kengetallen kunnen worden geëvalueerd. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven bij het maken van een kosten-batenanalyse.

Conclusie: dit is waarom u een wervingsbureau moet inhuren

Bedrijven die momenteel moeite hebben om werknemers te werven, doen er goed aan gebruik te maken van de diensten van een wervingsbureau. Want vaak kunnen de bestaande uitdagingen niet zelf worden opgelost. Vooral wanneer de aanwerving volledig moet worden geherstructureerd, is het zeer zinvol gebruik te maken van de diensten van een bureau zodat de vacatures kunnen worden ingevuld.